Сливен. Новини от източника. Последни новини

ЕС: 40% квота за жени в управителните съвети на големите компании до 2026 г.

, Станимир Петков (Клуб на инвалидите - Сливен)

Излъчване: Клуб на инвалидите-Сливен | Европейски съюз | преди около 1 месец | 138

40% квота за жени в управителните съвети на големите компании до 2026 г. @Pixabay

Европейският съюз се съгласи да въведе квоти за равенство между половете, за да гарантира, че жените заемат поне 40% от местата в управителните съвети на големи компании.

След десетилетие на застой по въпроса, предложението получи нов тласък тази година с нова подкрепа от Германия и Франция, а във вторник най-накрая беше постигнато политическо споразумение между Европейския парламент и Съвета на ЕС.

Законодателството изисква регистрираните компании във всички 27 държави-членки на ЕС да заемат най-малко 40% от позициите на неизпълнителния съвет или 33% от всички директорски длъжности в борда до средата на 2026 г.

Компаниите могат да бъдат глобявани за това, че не наемат достатъчно жени в своите бордове, а назначенията на директори могат да бъдат отменени за неспазване.

"Разнообразието не е само въпрос на справедливост. То е и двигател на растежа и иновациите. Бизнес аргументите в полза на повече жени на ръководни позиции са ясни", каза председателят на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен. „Има достатъчно висококвалифицирани жени, които са подходящи за висши длъжности: те трябва да могат да ги заемат.“

Неравномерен напредък

Миналата година европейските данни показаха, че жените заемат 30,6% от позициите в управителния съвет в блока като цяло, но този дял варира значително в различните страни: в Кипър 8,5% са жени в управителните съвети и повече от 45% във Франция.

Франция за първи път въведе законови цели за участие на жените в съветите през 2011 г. Нейната собствена квота от 40 процента беше въведена през 2017 г. Днес тя е единствената страна от ЕС, която надхвърля тази цифра, според Европейския институт за равенство между половете. (EIGE).

Италия, Холандия, Швеция, Белгия и Германия са следващите най-добри в класа с между 36 и 38,8 процента жени в бордове. Унгария, Естония и Кипър са много назад, като по-малко от един на всеки 10 неизпълнителни директори са жени.

През април EIGE каза, че задължителните квоти са се оказали по-ефективни при включването на повече жени в бордове, отколкото страни, които са предприели по-меки или никакви действия.

Какво ще се промени?

Така наречената директива "Жени в съветите на директорите" се прилага за компании с най-малко 250 служители.

Той има за цел да въведе прозрачни процедури за набиране на персонал в компаниите, така че поне 40% от неизпълнителните директори или 33% от изпълнителните и неизпълнителните длъжности, взети заедно, да се заемат от по-слабо представения пол - обикновено жени.

В случаите, когато кандидатите са еднакво квалифицирани за определена позиция, приоритет трябва да се даде на кандидата от по-слабо представения пол.

Регистрираните компании ще трябва да предоставят годишна информация на компетентните органи относно представителството на половете в техните бордове и, ако целите не бъдат постигнати, как планират да ги постигнат.

„Повечето жени в управителните съвети правят компаниите по-устойчиви, по-иновативни и ще помогнат за промяната на структурите отгоре надолу на работното място“, каза съавторът на директивата, депутатът от австрийския социалдемократ Евелин Регнер.

„Процесите за подбор трябва да се основават на ясни, предварително определени критерии и това споразумение ще избере само най-добрите кандидати, като по този начин ще подобри цялостното качество на бордовете.“

Компаниите ще бъдат глобени

Държавите-членки ще трябва да транспонират директивата в националното законодателство през следващите две години.

Компаниите от своя страна ще трябва да се съобразят с новата цел до 30 юни 2026 г. Това е по-кратък период от предложението на Съвета от 31 декември 2027 г.

Предложението на ЕС включва "ефективни, възпиращи и пропорционални" санкции за компании, които не изпълняват задълженията си за подбор и докладване.

Държавите-членки също ще трябва да публикуват информация за компании, които постигат целите си, като форма на партньорски натиск и за насърчаване на спазването.

Европейският парламент призова за по-късна оценка на обхвата на директивата относно това дали тя трябва да включва некотирани компании.

Източник:

Sofia Photo Agency

www.novinite.com