Сливен. Новини от източника. Последни новини

Парламентът одобрява забележителни правила за насърчаване на равенството между половете в корпоративните бордове

, Станимир Петков (Клуб на инвалидите - Сливен)

Излъчване: Клуб на инвалидите-Сливен | Европейски съюз | преди около 1 седмица | 100

До 2026 г. жените трябва да заемат 40% от ръководните позиции в компаниите

До юли 2026 г. всички големи публично регистрирани компании в ЕС ще трябва да предприемат мерки за увеличаване на присъствието на жени начело.

Приемането на т. нар. Директива „Жените в управителните съвети“ във вторник идва десет години след първото направено предложение. Той има за цел да въведе прозрачни процедури за набиране на персонал в компаниите, така че най-малко 40% от постовете на директори без изпълнителни функции или 33% от всички постове на директори да бъдат заети от по-слабо представения пол до края на юни 2026 г.

Заслугите трябва да останат основен критерий в процедурите за подбор, които трябва да бъдат прозрачни според новите правила. Фирмите, регистрирани на фондовата борса, ще трябва да предоставят на компетентните органи веднъж годишно информация за представителството на пола в своите бордове и, ако целите не са постигнати, как планират да ги постигнат. Тази информация ще бъде публикувана на уебсайта на компанията по лесно достъпен начин.

Малките и средни предприятия с по-малко от 250 служители са изключени от обхвата на директивата.

Наказания

Държавите членки трябва да въведат правила за ефективни, възпиращи и пропорционални санкции, като например глоби, за компании, които не спазват открити и прозрачни процедури за назначаване. Съдебен орган може също така да анулира съвета на директорите, избран от компанията, ако той нарушава принципите на директивата.

Цитати на докладчиците

Евелин Регнер (S&D, Австрия), съдокладчик, каза: „Приемането на Директивата за жените в управителните съвети десет години след нейното предложение е важна стъпка напред за равенството между половете. Най-накрая даваме на жените справедлив шанс да заемат топ корпоративни позиции и подобряваме корпоративното управление. Жените са иновативни, умни, силни и способни на много неща. Ние премахваме една от основните пречки пред жените да получат „най-добрите работни места“: неформалните мъжки мрежи. Отсега нататък компетентността ще има повече значение в процедурата за подбор от всякога, както и прозрачността.“

Лара Уолтърс (S&D, Нидерландия), съдокладчик, добави: „През десетте години, в които тази директива стоеше на рафта, заседателните зали оставаха предимно царството на мъжете. Но в онези страни, където бяха въведени обвързващи квоти, бяха назначени значително повече жени. С този закон тези държави вече няма да бъдат изключение и балансът между половете в заседателните зали на регистрираните компании ще се превърне в норма в целия ЕС.“

Следващи стъпки

След като Парламентът и Съветът официално одобриха споразумението, директивата ще влезе в сила 20 дни след публикуването й в Официалния вестник на ЕС. Държавите членки ще трябва да приложат правилата в рамките на две години.

Заден план

Европейската комисия за първи път представи предложението си през 2012 г., а Европейският парламент прие преговорната си позиция през 2013 г. Досието беше блокирано в Съвета почти десетилетие, докато министрите по заетостта и социалните въпроси най-накрая се споразумяха за позиция през март 2022 г. Парламентът и Преговарящите от Съвета постигнаха сделка през юни.

През 2021 г. само 30,6% от членовете на управителните съвети в най-големите публично регистрирани компании в ЕС са жени, със значителни разлики между държавите членки (от 45,3% във Франция до 8,5% в Кипър). Дори с увеличаване на представителството в управителните съвети, през 2022 г. по-малко от 1 на 10 от най-големите регистрирани компании в страните от ЕС имат жена председател или главен изпълнителен директор.