След лятото започва най-натовареният период за работодателите и служителите — планиране на отпуски, графици на смени, бюджети за последното тримесечие и подготовка за годишното приключване. За всичко това е нужна една проста, но често бъркана информация: колко точно работни дни има до края на годината и кои празници се прехвърлят.

2026 г. има общо 249 работни дни и 1992 работни часа при осемчасов работен ден. По месеци до края на годината картината е следната: септември — 20 работни дни, октомври — 22, ноември — 21, декември — 20. Тоест от началото на септември до 31 декември остават 83 работни дни, а за последното тримесечие (октомври–декември) — 63.

Кои празници влияят на графика през есента? Денят на Съединението, 6 септември, тази година се пада в неделя и по реда на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда се прехвърля на понеделник, 7 септември. Денят на Независимостта, 22 септември, е вторник и е почивен по календар — без прехвърляне. 1 ноември, Денят на народните будители, е неприсъствен само за учебните заведения; за останалите работодатели е обикновен работен ден.

Най-много въпроси предизвиква декември. Бъдни вечер и Коледа — 24, 25 и 26 декември — тази година се падат четвъртък, петък и събота. Съботният празник се прехвърля на следващия работен ден, понеделник, 28 декември. Така последната седмица на годината реално има само три работни дни: 29, 30 и 31 декември. Това е важно за срокове, които изтичат в края на месеца — например декларации и плащания към НАП, — защото празничните дни не се броят за работни.

За фирмите с целогодишен график има още една подробност: при 5-дневна работна седмица нормалната продължителност на работното време остава 40 часа седмично, а при сумирано изчисляване периодът на отчитане не може да е по-дълъг от 4 месеца (6 месеца по колективен договор). Календарът с точния брой работни дни по месеци е основата, върху която се изчисляват както нормата, така и извънредният труд.

За работодателите има и практическа страна. Работата на официален празник се заплаща с най-малко удвоен размер на трудовото възнаграждение, а при сумирано изчисляване на работното време нормата за месеца се определя именно от броя на работните дни. Грешка в календара — например неотчетено прехвърляне на 28 декември — води до неправилно изчислени заплати и извънреден труд, което после се коригира трудно.

За служителите въпросът е по-скоро за отпуската: колко дни платен отпуск остават и до кога могат да се ползват, за да не се загубят. Планирането е по-лесно, когато пред очите е точният календар с празниците, прехвърлените дни и броя работни часове по месеци — такъв интерактивен календар за цялата 2026 г., заедно с калкулатор на работните дни между две дати, може да вижте тук.

Съветът за края на годината е прост: отворете календара сега, отбележете 22 септември, 24–26 и 28 декември и планирайте отпуските и сроковете около тях. Есента минава бързо, а последната седмица на декември е по-къса, отколкото изглежда.